علوم سرای کانکت

برای جستجوی پروژه مورد نظر خود می توانید از گزینه جستجو در بالای صفحه سمت چپ استفاده کنید .در ضمن اگر پروژه مورد نظر خود را در اینترنت پیدا نکردید می توانید با شماره 09019843344 تماس حاصل فرمایید .

انجام پروژه معماری کتاب عشق شیرین

اطلاعیه فروشگاه

پیام مدیر فروشگاه: • جهت دریافت فایل کامل هر عنوان از طریق بخش پرداخت و دانلود در پایان معرفی هر محصول اقدام نمایید. • خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. • .پس از خرید علاوه بر لینک دانلود مستقیم سایت، فایل به ایمیل شما بصورت پیوست (Attachment) نیز ارسال خواهد شد "پشتیبانی 09019843344"

پروژه پایان نامه ورد بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازي مشهد 69 صفحه

بررسی عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازی مشهد
 
انگيزش و انگيزش از واژه لاتين MOVERE كه به معناي حركت دادن مي‌باشد مشتق شده است. مديريت رفتار سازماني دكتر اصغر مشبكي ص 129. دين ماندي و همكارانش انگيزش را عبارت از اشتياق و علاقه نسبت به انجام فعاليتهايي مي‌دانند كه براي نيل به هدفهاي (هدف) سازمان مورد نظر لازم است.
انگيزش عبارتست از نتيجه رابطه متقابل (تعامل) فرد با موقعيت يا وضعيتي كه در آن قرار مي‌گيرند (استيفن رابينز، رفتار سازماني، جلد اول  ص 314).
انگيزه عبارت از يك محرك دروني براي بروز يك اقدام بروني توسط انسان كه اين اقدام ممكن است فيزيكي، فكري و يا هنري باشد (مديريت منابع انساني ص 417).
جان مايز (1998) تعريف نسبتا جامعي از انگيزش ارائه داده است كه عبارتست از انگيزش به فرايندهاي درون فردي گفته مي‌شود كه موجب رفتار فرد و هدايت آن در جهتي مي‌شود كه سازمان بهره مند مي‌گردد (نظريه هاي عامليت در انگيزش نوشته دكتر محمد علي نائلي)
 
ادامه مطلب :
 فهرست مطالب
پيشگفتار. 1
فصل اول – مقدمه پژوهش... 3
مقدمه. 4
بيان مسئله. 4
اهميت و ضرورت تحقيق: 6
فرضيات پژوهش... 8
اهداف تحقيق.. 9
متغيرهاي تحقيق.. 9
تعريف اصطلاحات.. 9
تعريف... 10
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي.. 11
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته. 11
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي.. 11
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي.. 11
اصطلاحات و مفاهيم. 12
مفهوم انگيزش... 12
ماهيت انگيزش: 13
اهميت انگيزش... 13
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار». 14
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان.. 19
سبك نامناسب رهبري مدير. 21
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت.. 25
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها 26
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان.. 26
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها 27
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل. 27
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت.. 28
د- مساله امنيت شغلي.. 28
فقدان آموزش موثر نيروي انساني.. 30
اثربخشي پايين مديريت.. 31
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت.. 31
عدم اعتماد مديريت به كاركنان.. 32
فصل 3- روش پژوهش... 34
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه) 34
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش... 34
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي.. 34
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها 34
فصل 3- روش تحقيق.. 35
جامعه آماري.. 35
نمونه و روش نمونه گيري.. 35
قلمرو مكاني و زماني پژوهش... 35
ابزار و گردآوري اطلاعات.. 35
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات.. 35
قلمرو پژوهش... 36
فصل 4- يافته هاي پژوهشي.. 37
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه) 37
ب- ساير يافته هاي پژوهشي.. 37
فصل 5- بحث و تفسير. 43
نتيجه گيري.. 43
پيشنهادها 43
نتيجه گيري: 44
پيشنهادات.. 44
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات.. 45
منابع و مآخذ. 50


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 4,000 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
7_189089_8462.zip51.7k